企业文化及制度宣讲小组开展宣讲工作

作者:  西宁供水集团      点击:  次       时间:2019-04-30 10:47

       根据集团公司党委工作安排,以《西宁供水(集团)企业文化手册》(以下简称“企业文化”)编制下发、《西宁供水(集团)有限责任公司党员干部职工问责办法》(以下简称“问责办法”)和《西宁供水(集团)有限责任公司人事管理制度》(以下简称“人事管理制度”)下发实行为契机,纪检监察审计部、组织和人力资源部、群团工作部组织人员成立宣讲组,以支部为单位,面向全体职工开展以“坚持党的引领  坚定正确的企业文化方向”为主题的宣讲活动。宣讲活动做到不走形式、不走过场,“进支部、进企业、进工地、进班组、进水厂”,最终要实实在在的落实到每个职工的心里。

宣讲成员对企业文化及制度进行宣讲

       宣讲组一经成立,所有宣讲成员就严格按照活动方案要求,吃透宣讲内容、准备宣讲资料、创新宣讲方法。《问责办法》宣讲员郑亚青同志认真准备讲稿和相关法律依据文本,改变以往宣贯基本靠念的模式,在说明出台背景、制定依据的基础上,摆事实、列后果、讲道理,从身边人、身边事出发,让大家既了解了制度条款,又从内心深处受到了震动、提高了认识、得到了教育,引起了警醒,也很好地向职工群众传达了集团公司出台《问责办法》的初衷是为了规范要求、约束行为、厘清责任;组织和人力资源部宣讲员李伟和王晓同志从制度条款入手,进行详解,力求大家能真正了解人事管理制度在具体工作中的意义和作用;群团工作部宣讲员刘晓青同志从什么是企业文化、企业文化对企业发展的重要意义及新版企业文化的特点三个方面,结合公司各岗位工作实际让大家明确了企业文化手册编制及下发的必要性和重要性,随后运用PPT课件,讲清公司企业文化各部分内涵及内在逻辑关系,说明企业文化对提高素质、凝心聚力、内生动力、外树形象的重要指向和引领作用。

参加学习的职工认真聆听宣讲内容

       参加学习的职工对《企业文化手册》及各项制度编制和出台的重要意义有了比较清晰的认识,产生了共鸣和认同。通过后续的手册发放、专题征文以及知识竞赛等系列活动的开展,企业文化和制度建设一定会深入职工内心,每一位职工都明白该做什么,不该做什么,并且把被动的执行升级为主动的遵守和规范;进而全面提高集团公司文化软实力,锤炼有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的干部职工队伍,凝聚力量、集中精力创新发展,推动供水事业更高、更快发展。 

参加学习的职工与宣讲团积极互动